编者按：自2012年升格为本科院校以来，我校紧紧围绕高等教育立德树人根本任务，紧紧围绕教育部本科教学工作水平评估的总体要求，紧紧围绕学校第一届党代会确立的发展目标，紧紧围绕服务中国航天事业和地方经济社会发展的需要，全面提升自身办学实力，抓住机遇实现内涵式发展。

近期，我校将迎接教育部学士学位授权单位评估，现推出“迎评动态”专栏，通过系列报道的形式，展现我校首批升格为本科的6个专业在加强内涵建设、深化教育教学改革、服务地方经济社会等方面的举措和经验，凝聚共识，强基创优，以此引领全校师生深入贯彻落实党的十八届五中全会精神和全区教育发展大会精神，促进我校高水平应用型本科院校建设特色化上水平。

人力资源管理专业是我校“老牌”专业，前身是1985年开办的劳动人事管理专业。多年来，该专业为中国航天企事业单位培育了一大批人力资源管理人才，在国内航天系统中树立起了“桂航”的一面的旗帜。

2012年，人力资源管理专业成为我校首批本科专业之一，面对新要求，该专业紧紧围绕本科人才培养做文章，努力加强专业优势与特色建设，在高水平应用型本科专业建设中又打出了“新张”。

选配导师 因材施教

现代企业的生存与发展受众多因素制约，人力资源是企业最根本的因素之一。“人力资源是企业资源中最宝贵的，市场经济的发展，需要大力加强人力资源人才培养，这样才能保持企业强劲的生命力和竞争力”。管理学院主要负责人张一纯说。

崇德重智，树人为本。为了提高应用型人才培养质量，该专业因材施教，实行了本科生导师制。

该专业学生划分了学习小组，并为每个学习小组配备指导教师，围绕学生的学业规划、实习实践、考研工作等方面开展有针对性的指导，并结合自身成长情况及学生所在专业特点积极为其提出意见建议。

在专业知识辩论赛上，实行导师制的学生，围绕“现代企业中员工重要还是顾客重要”、“现代社会青年学生应该干一行爱一行还是应该爱一行干一行”等当前人力资源管理中遇到的现实问题展开辩论，大家运用专业知识充分阐述自己的论点，逻辑清晰，有理有据。

该专业还与桂林航天电子有限公司（桂林航天电器集团）实行“双师制”教学，校内指导教师与校外指导教师相结合，前者主要负责理论指导，后者主要负责实践指导。通过桂林航天电子有限公司选派的指导老师对同学们的生产作业现场进行具体指导，让学生们对航天电子制造企业的生产运行情况及生产作业流程有了更为深入细致的了解，为后续的专业课学习积累了行业知识和经验。

“引导学生利用专业知识思考现实问题，有利于专业知识活学活用。”该专业带头人王蕴教授说。作为该专业本科建设的亮点之一，导师制也有效提升了学生的专业素养。三年来，学风建设取得了良好成效，形成了教师乐意教、学生乐意学的良好氛围，该专业学生在导师的帮助下，多次在专业性比赛中荣获各级各类奖项。

四位一体 实践育人

从横向的人员规划招聘到纵向的企业发展战略整合，人力资源管理需要具备很强的综合应用能力，如何补足理论教学的短板？在教学实践中，该专业逐渐探索形成了“三种实践形式＋实践基地”的整体实践教学体系。

课堂上，开展专业课实训，夯实专业基础。在人才培养方案中，该专业开设了机械制图、机械制造工艺基础、劳动定额等工科专业基础课程和专业课程，让学生充分认识和了解企业实际产品制造过程和各环节的生产活动以及人力资源管理的定员和定额管理活动，为学生将来在企业中顺利开展人力资源管理一系列职能活动打下良好的基础。

在课外，指导学生开展模拟招聘、研究性学习活动，提高学生应用与创新能力。由该专业主办的校园模拟招聘大赛已成功举办了十六届，已成为我校专业文化节的品牌活动。从前期招聘条件的设计、中期对招聘者的考核，再到招聘流程的完成，人力资源管理中的一系列工作，都由大学生自己完成。通过该项赛事，为人力资源管理专业学生的招聘与选拔管理理论知识应用于实践提供了有效途径。

在校外，专业认识实习、专业实习及企事业单位参观、考察、调研等活动，帮助学生进一步了解企业和社会。该专业先后与桂林航天电子有限公司、桂林新希望饲料有限公司等8家企业签订协议，在这些单位建立实践基地。在学校的大力支持下，加强了与基地协作单位的联动与协作，并不断加强基地建设，不断完善基地的实践教育功能、效能，为培养学生的社会服务能力创建了良好的平台。

“通过整体性的实践教学，学生能客观的认识自身的优势与不足，应用能力得到了有效提高，为将来走出校园、进入职场起到了重要的铺垫作用。”王蕴教授说。

以研促教 服务社会

近年来，围绕应用型本科人才培养，人力资源管理专业教师以教学研究促进教学水平提升，在推动和落实课程教改、指导和改进专业教学方面发挥了明显的积极作用。该专业教师各类教研教改项目立项10项（其中地厅级6项、校级4项），发表教育教学研究论文10篇。

此外，该专业教师不但注重教学和科研活动，也积极发挥自身优势，服务地方社会经济发展，在航天企业和桂林市党政机关、事业和企业工作人员素质培训中发挥了应有的作用。

作为该专业学科带头人，王蕴教授长期担任贵州航天总公司、桂林航天电子有限公司培训师和管理咨询师，担任广西国税局培训中心培训师，担任桂林市职业鉴定中心人力资源管理管理师考证培训及答辩委员会专家，并积极为地方企业提供人力资源管理专业服务，近两年为中橡公司桂林轮胎厂、桂林临桂新城投公司开展了人力资源管理项目优化研究，为提升企业的管理效率和人力资源管理水平做出了突出的贡献。